A empresa ganha contratando pessoas que conseguem pensar nos outros – a probabilidade de desenvolver bons trabalhos em grupos é grande – e enxergar além do problema que está posto, uma vez que têm facilidade em pensar em alternativas para lidar com tais situações. A dinâmica tem como intuito notar quais profissionais são mais ansiosos quando um desafio lhes é apresentado e quais lidam com isso de maneira mais natural. Coloque uma música e a deixe rolar, já tendo combinado com os candidatos que no momento que a música parar, quem estiver com a caixa deverá abri-la e cumprir o desafio. Quando a música parar e o candidato descobrir que, na verdade, o desafio é também a recompensa, o recrutador pode puxar o gancho para dizer que a pessoa contratada encontrará muitos desafios no cargo, mas que poderá contar com seus colegas para vencê-lo e que a recompensa do trabalho bem executado vale a pena. 3. Dinâmica do 6-3-5 ou técnica de brainwriting.
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E uma realidade ruim para empresas, governo e clientes. As empresas nao podem estabelecer sede no Brasil para explorar melhor o setor. Os clientes, por sua vez, nao tem garantia de que receberao sua premiacao, ja que ha empresas que nao possuem idoneidade, e e muito dificil reclamar os direitos do consumidor no exterior. Ja o governo federal perde em arrecadacao de impostos e geracao de empregos. Em sua justificativa para fiscalizar os contratos publicitarios ou de patrocinio, a Senacon afirmou que “a atividade pode estar sendo explorada sem a devida autorizacao e sem qualquer mecanismo de controle, fiscalizacao ou prestacao de contas”, o que de fato ocorre. O mais curioso: a investigacao nao ocorre nas empresas de apostas, que poderiam estar atuando irregularmente com sede no Brasil ou deixando de pagar apostadores brasileiros, desrespeitando direitos do consumidor. A fiscalizacao e em cima de clubes, federacoes e da Rede Globo, que fecharam contratos de marketing com o setor. Japão x nova zelandia.
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