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Quanto custa um funcionário para empresa optante pelo Lucro Presumido? Os cálculos para organizações que estão no regime do Lucro Presumido seguem aqueles pagos pelas empresas que optam pelo Simples Nacional. No entanto, existe o acréscimo de algumas outras alíquotas, veja a seguir: No regime do Lucro Presumido, mais de 68% de todo o valor pago pela organização para custeio de um colaborador é revertido como impostos. Pela lei, o MEI (microempreendedor individual) pode fazer a contratação de apenas um funcionário com carteira assinada. Além do salário bruto, o custo para contratar um colaborador pelo MEI é de 11% sobre o valor do salário mínimo ou o piso da categoria. Quem paga o fundo de garantia? Os depósitos são feitos em contas abertas na Caixa. O empregador ou o tomador de serviços deposita na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. Assim, o valor do fundo não é descontado do salário do trabalhador, pois, por lei, quem deve depositar é o empregador. Em algumas situações, como no financiamento habitacional, o trabalhador pode dispor do total depositado em seu nome. O fundo foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura da conta vinculada ao contrato de trabalho. Em muitas organizações, RH e finanças são áreas de negócios distintas. Finanças ajuda a alocar recursos para apoiar os objetivos de uma empresa, com um equilíbrio entre custos e receitas. Já o RH contrata, recruta e motiva as pessoas a atingir os mesmos objetivos. Sem isso, será difícil para essas áreas apoiar totalmente os objetivos organizacionais. O ponto de partida é descobrir como, exatamente, a organização ganha dinheiro.
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