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Então, se você ainda não está por dentro das principais regras da contratação de estagiários, esse é o momento de se inteirar! Ao longo deste artigo, a mywork vai te ajudar a entender o funcionamento de todo o processo de admissão de estagiários, incluindo: Quer saber mais sobre o assunto? Então vamos lá! Milhares de empresas em todo Brasil têm como parte de suas práticas internas a contratação de estagiários para compor seus quadros de funcionários e a maioria dessas organizações se beneficia (e muito!) dessa modalidade de admissão. Para que essa atividade seja possível e viável dentro da legislação brasileira, é necessário que as empresas desenvolvam o contrato de estágio, que nada mais é do que a formalização da contratação dos estagiários que a empresa deseja empregar. O que deve constar no contrato de estágio? Como se trata da contratação de estudantes para ocupar vagas em empresas, as faculdades nas quais os candidatos estudam costumam ter um modelo padrão de contrato de estágio que pode ser usado por todas as empresas para firmar o vínculo de estágio. Dados de identificação de todas as partes, ou seja, do responsável pela supervisão das atividades do estágio na empresa, da empresa em si, dados do estagiário e dados da faculdade; As responsabilidades e atividades que serão exercidas por cada uma das partes, incluindo escopo das atividades do estágio e como ele se relaciona às matérias cursadas pelo aluno na instituição de ensino; Definição da área dos objetivos do estágio; Jornada de trabalho do estagiário, incluindo períodos de intervalo; Vigência do estágio, ou seja, até quando o contrato de estágio será válido; Concessão de período de recesso durante a vigência do estágio; Valor da bolsa-auxílio (ou bolsa-estágio); Número da apólice de seguro estágio e da seguradora; Valor do vale-transporte; Concessão de outros benefícios. Vale lembrar que o contrato de estágio pode ser assinado tanto fisicamente quanto digitalmente pela empresa, pela instituição de ensino e pelo estudante. Névio Nogueira como apostar no time de futebol Barbosa Dr. O processo de admissão de estagiários tem uma legislação própria. Alberto Hugo como apostar no time de futebol de Oliveira Caldas Dr. Com isso, é importante mencionar as seguintes regras para quem deseja elaborar um contrato de estágio: Há um limite de contratação de estagiários? 1 estagiário para empresas com, no mínimo, 1 funcionário; Até 2 estagiários para empresas que tenham entre 6 e 10 funcionários; Até 5 estagiários para empresas que tenham entre 11 e 25 funcionários; Até 20% de estagiários para empresas com mais de 25 funcionários. Como você já sabe, a contratação de estagiários é regularizada através do contrato de estágio, mas as empresas podem conduzir processos seletivos para a contratação de estagiários como se costuma fazer com qualquer candidato a uma vaga. Para que a contratação de estagiários seja feita de forma adequada e justa, os processos seletivos costumam seguir algumas etapas: O que diz a lei sobre o controle de jornada para estagiários? A legislação não obriga as empresas a realizar o controle de ponto dos estagiários, pois, como estes trabalhadores não são contratados pela CLT, as obrigações com o controle de horas trabalhadas são inexistentes. Caso a empresa opte por fazer o controle de jornada dos estagiários, é necessário que essa dinâmica esteja presente no contrato de estágio. Casas de apostas renata fan.Jackpot vem da expressão em inglês “tirar a sorte grande” Como jogar casino online em português. Com o casino móvel você se diverte jogando os clássicos do Cash Games, Zone Poker, Jackpot Sit & Go de uma forma mais rápida e descontraída.
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