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a) Férias remuneradas de 30 dias por ano (cujo pagamento é adicionado por um bônus extra de 1/3 do salário, para que o funcionário receba 4/3 do salário mensal das férias anuais) c) FGTS (Fundo compulsório de indenizações financiado pelo empregador no valor de 8% da remuneração mensal dos empregados) e) Rescisão do FGTS na form de multa de compensação. Abaixo, os benefícios discriminados e os valores que eles correspondem sobre a compensação mensal do funcionário. Desta forma, você tem uma ideia de quanto terá de pagar pelos funcionários. 01 – Férias anuais 8,33% 03 – 13º salário 8,33% 06 – Multa rescisória do FGTS (40%) 3,20% 01 – INSS (taxa básica) 20,00% 03 – Outras contribuições sociais 5,80% C) Efeito cascata. 02. Multa rescisória do FGTS sobre o valor do FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 0,07% 04 – B01, B02 e B03 sobre férias anuais 2,23% Total de custos de funcionário (A + B + C): 73,33% Devemos dizer que muitos itens do gráfico acima não representam um desembolso mensal, pois estamos falando de custos no sentido econômico. Por exemplo, o custo das férias anuais remuneradas e os respectivos bônus são 1,33 vezes o salário do empregado, por ano, dividido por 12 (para encontrar o seu equivalente mensal). Hotel atlas.Slots e software de casino da Playtech. Além das slots de vídeo, muitos dos casinos online fornecidos pela Playtech têm também nas suas coleções jogos com dealer ao vivo, mesas regulares de RNG e jogos de cartas .
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